Lorsque tu es en fonction, ces cartes doivent effectivement toujours être en ta possession.
Bienvenue là où l'été prend vie et le plaisir ne connaît pas de limites!
Que ce soit pour financer tes études, épargner ou simplement vivre des aventures captivantes, notre parc aquatique t'offre bien plus qu'un simple travail: une expérience de vie inoubliable!
Quelle que soit ta mission, une chose est sûre : chaque journée passée avec nous est une aventure en soi et une occasion de repousser tes limites et de créer des souvenirs impérissables!
Les Sommets, c'est...
5 stations de ski. 27 glissades sur tube. 6 écoles de glisse. 1 parc aquatique. 1 parc d'hébertisme aérien. 1 parc d'attractions. 115 sites de camping. 20 cabines. Au-delà de 100 postes différents.
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Les origines
L’industrie du ski au Québec est née dans le petit village des Laurentides, Saint-Sauveur-des-monts. De l’installation des premières remontées mécaniques nord-américaines au développement d’un des plus importants domaines skiables au pays, l’histoire de la station en est une de famille, d’ambition, d’innovation et de passion.
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Pourquoi les Sommets?
L’environnement enchanteur. Des emplois à ta mesure. La montagne à deux pas. La reconnaissance de tes efforts. De nombreuses possibilités d’avancement. Des rabais avantageux sur nos services et dans certains commerces de la région. Il est difficile de résumer en quelques mots tous les avantages de travailler aux Sommets.
18 mai 2024
Ouverture du Camping et cabines du Sommet Morin Heights
Ouverture d'Acro-Nature, notre parcours d'hébertisme aérien, au Sommet Morin Heights
Ouverture des manèges, Viking, Dragon et Minigolf au Parc F.U.N. du Sommet Saint-Sauveur
1 juin 2024
Ouverture du Parc vélo Sommet Saint-Sauveur
13 juin 2024
Ouverture du Parc aquatique Sommet Saint-Sauveur
2 septembre 2024
Fermeture du Parc aquatique Sommet Saint-Sauveur
14 octobre 2024
Fermeture d'Acro-Nature
Le porte-nom
Cet outil sert à t'identifier en tant qu'employé. Il se porte du côté droit, ce côté facilitant la lecture de gauche à droite. Le porte-nom contribue à créer une atmosphère plus personnelle et accueillante, facilitant la communication et les interactions dans de nombreuses situations.
La carte d'horodateur
Il s'agit de la carte indiquant ton heure d’arrivée et de départ lors de ton quart de travail. Il est de ta responsabilité, dès ton arrivée au travail, d’utiliser l’horodateur environ 5 minutes avant le début officiel de ton quart de travail. L’horodateur doit de plus être utilisé à la fin du quart de travail juste avant de quitter. Si cette procédure n’est pas suivie, tes heures ne pourront être comptabilisées et le tout pourrait malheureusement avoir une incidence sur ta paie.
Ne s'applique pas aux employés bénévoles ni aux employés à feuille de temps.
La passe employé
En plus d'afficher que tu es un(e) employé(e) les Sommets, cette carte te donne droit aux privilèges offerts. Elle peut être utilisée dans tous les points de service les Sommets (boutique, restauration, etc). Cette carte se veut de plus ton accès à la montagne. Elle doit demeurer en ta possession et ne peut être prêtée en aucune circonstance.
Si ton emploi nécessite le port d’un uniforme et/ou d'équipements spécifiques à l’accomplissement de ton travail, certains de ces items peuvent t'être fournis par l’entreprise et tu auras la responsabilité d’en assurer l'entretien. Dans l'éventualité où le matériel prêté serait abîmé, rapporte la situation immédiatement à ton superviseur. Ton uniforme doit être porté exclusivement dans le cadre du travail. Il est interdit de l’utiliser pour d’autres circonstances personnelles. Prends note que le matériel non retourné à la fin de la saison te sera facturé.
Ce manuel te donnera quelques renseignements sur ce que nous sommes en tant qu'entreprise, sur les conditions qui te sont offertes, sur divers aspects de notre fonctionnement ainsi que sur ce que l’on attend de toi en tant qu'employé les Sommets. Il s’agit d’un outil de référencement qui permet d’assurer l’harmonie de tous.
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Cet outil te permet de consulter tes bordereaux de paie, d'avoir accès à tes relevés fiscaux et de modifier tes coordonnées personnelles (adresse postale, adresse courriel, numéro de téléphone, etc). Si tu es un nouvel employé, un courriel te sera envoyé dans les semaines suivant ton embauche pour t'indiquer la marche à suivre pour te connecter au portail.
Ne s'applique pas aux employés bénévoles.
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Le programme de référencement a pour but de reconnaître et de remercier la contribution de chacun dans le référencement de candidats qui contribueront au succès du groupe les Sommets.
Procédure
Le nouveau candidat.e doit indiquer le nom du référant (employé qui le réfère) dans la section Référence située au bas du formulaire de demande d'emploi en ligne.
Maximum d'un référencement par demande d'emploi; cependant, un employé peut référer plus d’un candidat.
Récompense
En nous aidant à dénicher les meilleurs talents, l'employé référant un.e candidat.e se verra remettre une carte-cadeau les Sommets d'un montant pouvant aller jusqu'à 250 $ :
50 $ pour un référencement en lien avec un poste saisonnier temps partiel (moins de 32 h / semaine)
100 $ pour un référencement en lien avec un poste saisonnier temps plein (minimum de 32 h / semaine)
250 $ pour un référencement en lien avec un poste annuel à temps plein
Certaines conditions s'appliquent.
Depuis plus de 50 ans, le groupe les Sommets incarne des valeurs de développement durable, intégrées au cœur de notre entreprise familiale. Aujourd'hui, nous franchissons une étape déterminante en officialisant notre engagement par une demande d’accréditation auprès d’Ecocert. Toute notre équipe – des comités aux gestionnaires en passant par chaque membre du personnel – est animée d'une volonté inébranlable de repousser les limites de la durabilité.
We are committed to maintaining an Environmental Responsibility Committee with the resources necessary to achieve the ambitious goals of our Environmental Responsibility Strategic Plan. Management undertakes to evaluate the progress of this plan on an annual basis, to make any necessary adjustments to ensure its effective implementation and to fully integrate it into our business strategy. In addition, les Sommets is committed to scrupulously complying with all regulations in force in the places where we operate. Together, we're building a greener, more responsible future. For the love of skiing, our great industry and our region!
David Dufour | Chairman & CEO, les Sommets
Voici quelques-unes des responsabilités, tâches et conditions de travail liées à ton emploi. Prends le temps de lire ce qui suit et de nous retourner les documents demandés.
Pour revenir en poste la saison suivante, tu dois avoir une évaluation de fin de saison positive et effectuer ton retour au travail en ligne.
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Surveille fréquemment notre section Emplois afin de découvrir les différentes opportunités qui s'offrent à toi!
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Content Schedule Date: 2024-09-07 21 h 38 min 34 s
Commerce Schedule Date: 2024-09-07 21 h 38 min 34 s